Конституция Российской Федерации является основным законом государства, обладающим высшей юридической силой, и гарантирует право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37). УК РФ предусмотрена ответственность за действия, которые грубо нарушают положения законодательства о труде и охране труда, либо повлекли за собой значительные негативные последствия, например причинение вреда здоровью либо гибель людей. Для раскрытия данного вопроса в первую очередь мы должны разобраться, что же такое уголовная ответственность и правила охраны труда.
Уголовная ответственность — это вынужденное претерпевание лицом, совершившим преступление, государственного осуждения, а также лишений личного, имущественного или иного характера, предусмотренных уголовным законом и возлагаемых на виновного специальными органами государства.
Необходимо понимать, что уголовная ответственность строго индивидуальна и ее спецификой является то, что, в отличие от гражданско-правовой и административной, к уголовной ответственности могут быть привлечены только физические лица. К таковым относятся руководители организаций, лица, ответственные за соблюдение тех или иных правил безопасности, простые работники. Организации к уголовной ответственности в рамках российского уголовного права привлечены быть не могут.
Правила охраны труда — документальный комплекс, в котором представлены государственные нормативные требования по безопасности и охране труда, обязательные для исполнения всеми предприятиями, осуществляющими любые виды деятельности на территории Российской Федерации. Такие правила регулируют отношения между работодателем и сотрудником, а также предусматривают все необходимые нормы для безопасного и продуктивного выполнения трудовых обязанностей.
Действующим законодательством, статьей 143 Уголовного кодекса Российской Федерации, установлена уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.
Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.