Введение. На современном этапе экономического развития сельскохозяйственные организации зачастую сталкиваются с различными негативными процессами, происходящими под воздействием внешних и внутренних факторов, мешающих их стабильному развитию и эффективному функционированию. В связи с этим возникает необходимость в обеспечении экономической безопасности сельскохозяйственной организации для предотвращения или минимизации отрицательного влияния различных угроз.
Понятие экономической безопасности предприятия является комплексным, затрагивающим практически все функциональные области деятельности предприятия. В категории экономической безопасности выделяются следующие ее виды: финансовая, силовая, информационная, технологическая, правовая, кадровая. Кадровая безопасность, по нашему мнению, является одной из самых главных составляющих экономической безопасности организации. Правильный подбор кадров и постоянный надзор за осуществлением деятельности персонала позволяют не только снизить внутренние риски, но также максимально эффективно организовать работу персонала.
Цель исследования: определение оптимальных показателей для определения уровня кадровой безопасности и разработка специального учетно-аналитического регистра оценки кадровой безопасности в организациях агросферы.
Задачи исследования: рассмотреть опасности, угрозы и риски кадровой безопасности в отрасли сельского хозяйства; предложить и обосновать систему оценочных показателей кадровой безопасности для организаций агросферы; разработать учетно-аналитический регистр оценки кадровой безопасности организаций.
Материалы, методы и условия проведения исследования. Изучены научные труды отечественных и зарубежных экономистов, посвященные определению и оценке кадровой безопасности. В процессе исследования использованы общенаучные методы: монографический, абстрактно-логический, экономико-математический, метод сравнения.
Результаты исследования и их обсуждение. Кадровая безопасность — процесс предотвращения потенциальных и реальных угроз и рисков, связанных с персоналом, их интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.