Одной из основных обязанностей работодателя является ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ). В ст. 99 Трудового кодекса РФ закреплено не только понятие сверхурочной работы как работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, но и основания, порядок, запреты и ограничения.
На практике есть проблема выполнения работниками работы, входящей в трудовую функцию работника, но за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работодатель намеренно раздувает предусмотренные должностной инструкцией обязанности, при этом работники работают за пределами рабочего времени, установленного им условиями трудового договора, а оплачивать работодатель не спешит эти сверхурочные часы работы.
Если работа у работника в рамах должностной инструкции, но она выходит за пределы рабочего времени, в этом случае следует применять конструкцию нормы по фактическому допущению, и это, возможно, следует учесть в формулировке ст. 60.2 ТК РФ. Возможно, на первых этапах регулирования данного опроса это не изменение Трудового кодекса РФ, а уровень правовых позиций Верховного Суда РФ, которые должны найти свое отражение в правоположениях Пленума Верховного Суда РФ, так как сегодня это норма больше про процесс про доказывание.
Круг должностных обязанностей определяется должностной инструкцией, а где определить объем должностных обязанностей? Рабочее время определено в условиях трудового договора, обязанности прописаны в должностной инструкции, которую работодатель постоянно спешит дополнить новыми обязанностями. А как понять, определить, сколько могут добавлять обязанностей и когда надо остановиться?
Проблема в том, как соотнести продолжительность рабочего дня и объем обязанностейм — это вопрос нормирования рабочего времени. С учетом того что должностные обязанности очень разные, их бывает трудно нормировать, они могут быть виртуальными, поэтому не могут быть оценены надлежащим образом.