Сотрудник, занимающий должность начальника отдела, требует производить ему доплату за то, что он возглавляет рабочую группу по созданию проекта модернизации производственной линии, и в эту группу входят сотрудники разных подразделений. Насколько законны его денежные притязания?
Полагаем, надо отталкиваться от того, что входит в трудовую функцию этого сотрудника и насколько она видоизменилась после того, как произошло его назначение руководителем рабочей группы.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовая функция работника должна быть названа в его трудовом договоре. Если трудовая функция работника не называется в трудовом договоре, а дается по этому вопросу отсылка к должностной инструкции, то описание трудовой функции следует искать в этом документе. Обратите внимание, что «должность» и «трудовая функция» — не тождественные понятия.
Трудовая функция — это работа, выполняемая по той или иной должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Проанализируйте, какие именно обязанности выполняет работник, а затем сравните с тем, что он должен делать как руководитель рабочей группы согласно изданному приказу о создании этого временного рабочего коллектива. Если выполняемые в рабочей группе задачи выходят за рамки его трудовой функции, можно говорить о ее изменении в сторону увеличения обязанностей. А выполнение дополнительного объема работы сопровождается дополнительной оплатой (ст. 151 ТК РФ).
Если в приказе (ином документе о формировании рабочей группы, ее задачах, целях создания и т. п.) не называются его новые дополнительные обязанности, а лишь заявлено, что он назначается руководителем, то считаем уместным вспомнить о том, что ранее в союзном законодательстве о труде в подобных случаях практиковалось производить доплаты лицам, не освобожденным от основной работы, но осуществляющим руководство временными коллективами (бригадирам и др.).
Часть сотрудников задействована в создании проекта подвижной радиосвязи в рамках договора с крупным клиентом. Поскольку работу следует завершить в кратчайшие сроки, практически каждый день этим лицам приходится существенно задерживаться на работе. Можно ли на период работы над проектом установить им ненормированный рабочий день?