По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Учебный отпуск

М. Прибыткова эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

По Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» высшее образование по программам специалитета и бакалавриата — это разные уровни образования, по ТК РФ при получении работником другого уровня образования ему должен быть предоставлен учебный отпуск.

Может ли просить у работодателя учебный отпуск по ТК РФ работник, который получает второе высшее образование по программе бакалавриата, имеющий высшее образование по программе специалитет?

Работнику, имеющему диплом специалиста и поступившему на обучение в бакалавриат, предусмотренные ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации, в том числе дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, работодатель предоставлять не обязан.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, установлен главой 26 ТК РФ.

Статьей 173 ТК РФ предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, в том числе предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации и прохождения государственной итоговой аттестации.

При этом часть первая ст. 177 ТК РФ предусматривает, что данные гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем, они могут предоставляться в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

В рассматриваемом случае работодатель не направлял работника на обучение в образовательное учреждение, он обучается по собственной инициативе. Следовательно, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, в том числе право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, положены работнику только в том случае, если он получает образование соответствующего уровня впервые.

Для Цитирования:
М. Прибыткова, Учебный отпуск. Юрист ВУЗа. 2020;7.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: