Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
1. В рассматриваемой ситуации, если работник при устройстве на работу предъявляет работодателю ранее оформленную трудовую книжку установленного образца, работодатель не вправе отказать в принятии этой трудовой книжки или завести новую трудовую книжку.
2. В данном случае работодатель не вносит в трудовую книжку сведения о стаже работы у прежних работодателей, но может перенести данные сведения в личную карточку работника на основании подтверждающих документов, запрошенных работником по прежним местам работы либо в государственных (муниципальных) органах.
Обоснование вывода.
1. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 (далее – Правила № 91). Порядок ведения и заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.
В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ трудовая книжка входит в перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю.
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель вносит все необходимые записи. В то же время в силу различных обстоятельств может случиться, что у работника будет одновременно более одной трудовой книжки. Например, сотрудник уволился, потерял трудовую книжку, и при трудоустройстве к другому работодателю ему оформили новую трудовуюкнижку (письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1026-6), впоследствии же работник нашел первую трудовую книжку, в связи с чем у него на руках одновременно оказалось два документа.