По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.23/24; 331.453

Цифровизация и системы искусственного интеллекта в сфере управления охраной труда в образовательных учреждениях

Семенов Кирилл Владимирович кандидат экономических наук, г. Самара

Сегодня цифровые технологии активно интегрируются в различные сферы управления. В современном мире цифровизация и искусственный интеллект уже давно стали неотъемлемой частью нашей жизни. Эти технологии используются во многих отраслях, в том числе и в сфере управления охраной труда в образовательных учреждениях. Интеграция цифровизации и искусственного интеллекта в сферу управления охраной труда в образовательных учреждениях позволяет существенно улучшить качество охраны труда и повысить эффективность управления рисками на рабочем месте. В данной статье рассмотрены особенности цифровой трансформации системы безопасности и охраны труда, в частности в образовательных учреждениях. Продемонстрированы концепции внедрения цифровых технологий новых поколений, положительные стороны этого внедрения.

Литература:

1. Андериа Д.Г.К. Правовое поле и искусственный интеллект: возможности правового регулирования действий искусственного интеллекта. В сборнике: Актуальные вопросы публично-правового регулирования экономических отношений. Материалы Международного научно-практического симпозиума. — Москва, 2021. — С. 208–211.

2. Колупаев С.В. Развитие новых цифровых технологий в сфере безопасности и охраны труда / С.В. Колупаев // Вестник современных исследований. — 2019. — № 4.3(31). — С. 26–29.

3. Крылов Д.К. Разработка информационной системы для автоматизации процессов охраны труда на предприятии // Ползуновский альманах. — 2018. — №2. — С. 255–256.

4. Мартынюк Д.А. Охрана труда и экологическая безопасность в условиях цифровизации экономики / Д.А. Мартынюк // Пробелы безопасности российского общества. — 2019. — № 2. — С. 43–46.

5. Пушенко С.Л. Принципы выработки стратегии управления рисками охраны труда // Инженерный вестник Дона. — 2012. — №1. [Электронный ресурс.] URL: ivdon.ru/ru/magazine/archive/ n1y2012/634 (Дата обращения 01.03.2023).

6. Седельников Г.Е. Внедрение технологий цифрового обучения для повышения качества обучения работников охране труда / Г.Е. Седельников, А.И. Фомин, А.М. Ермолаев // Вестник Тюменского государственного университета. — 2019. — № 1. — С. 62–66.

7. Скорев М.М., Кирищиева И.Р. Реновация трудовых ресурсов как инструмент повышения эффективности труда // Инженерный вестник Дона. — 2012. — №1. [Электронный ресурс.] URL: ivdon.ru/ru/magazine/archive/n1y2012/661 (Дата обращения 01.03.2023).

8. Сугак Е.Б. К вопросу об экономической целесообразности мероприятий по охране труда // Безопасность жизнедеятельности. — 2018. — №5. — С. 3–8.

9. Фролов А.В. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: учеб.пособие для вузов. — 2-е изд. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. — 750 с.

Очевидно, что регулирование рабочих процессов в организации накладывает на службу по охране труда необходимость владеть компетенциями, профессиональными знаниями не только в области управления в сфере охраны труда, но и в сфере информационных технологий. Обладание этими компетенциями позволит повысить качество управления охраной труда и сократить возможность рисков в производственном процессе.

Несчастные случаи, связанные с безопасностью, в организациях могут происходить в образовательных учреждениях по разным причинам. В их числе — недостаточная информированность персонала, пренебрежительное и легкомысленное отношение к вопросам безопасности, работа при плохом самочувствии и т.д. Решить большую часть данных проблем поможет внедрение цифровизации и систем искусственного интеллекта (ИИ) в управление безопасностью и охраной труда.

Объем операций и их сложность в сфере управления охраной труда ежедневно возрастают, в связи с этим остро встает необходимость привлечения дополнительных ресурсов, которые помогут снизить нагрузку и упростить работу.

Использование искусственного интеллекта в современных организациях — не футуристическая концепция. Внедрение современных технологий в сферу организации управления вполне реально. Перед образовательными учреждениями стоит задача внедрить передовой и гибкий механизм управления охраной труда. Системы искусственного интеллекта способны решить эти задачи. Остается лишь один вопрос: можно ли уже доверить интеллектуальным системам нашу безопасность.

Цифровая система позволит разработать стратегию и механизмы ее внедрения, исходя из уровня готовности организации к трансформации, технологических особенностей и специфики ее работы.

Изменение модели регулирования охраны труда принесет следующие результаты:

1. Обеспечит прозрачность, создав понятную и открытую систему для всех участников сферы охраны труда.

2. Автоматизация рутинных процессов и минимизация ручного управления данными. Обеспечит автоматическое формирование документации по охране труда, отчетности в контролирующие органы и сократит объем составления бумажной документации.

Для Цитирования:
Семенов Кирилл Владимирович, Цифровизация и системы искусственного интеллекта в сфере управления охраной труда в образовательных учреждениях. Безопасность и охрана труда в образовательных учреждениях. 2023;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: