В конце февраля 2022 г. в связи с военной специальной операцией на Украине в отношении России были введены санкции, которые повлекли за собой уход с российского рынка иностранных организаций и, как следствие, частичную или полную остановку производств на территории Российской Федерации. Данные последствия, безусловно, отразились и на трудовых отношениях. В условиях продолжающегося кризиса в ряде организаций остро стоит вопрос: что делать с работниками?
Трудовое законодательство не содержит отдельных правовых норм, позволяющих прекратить трудовой договор или приостановить трудовую деятельность без соответствующих выплат. За последние несколько недель были разработаны определенные меры, направленные на поддержку граждан и организаций в основном в виде налоговых послаблений, льгот и пособий. Представляется актуальным проанализировать сложившиеся обстоятельства и предпринять попытку обозначить некоторые возможные пути разрешения ситуаций в отношениях между работником и работодателем согласно трудовому законодательству.
Следует выделить несколько основных способов, которыми вправе воспользоваться работодатели:
● подписание дополнительного соглашения об изменении условий по заработной плате;
● объявление простоя;
● сокращение численности или штата работников;
● ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
● сокращение заработной платы;
● перевод работников на дистанционную работу;
● предоставление отпусков без сохранения заработной платы;
● введение режима неполного рабочего времени.
В тех случаях, когда организация приостановила только часть производства, работников с их письменного согласия можно перевести на его функционирующую часть с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе.
Целесообразно разделить указанные способы на два возможных варианта разрешения ситуации:
1) достижение договоренностей между работниками и работодателем;