По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Трудовые отношения в 2020 году: особые порядки регламентации

Виктор Лебедев канд. экон. наук, РЭУ им. Г.В. Плеханова
Елена Лебедева канд. юрид. наук, эксперт ИПБ России

Рассмотрены новации трудового законодательства, инициированные Указом Президента РФ «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»; предложения Правительства РФ о применении в 2020 году особого порядка регулирования трудовых отношений в отношении работников, на которых распространяются ограничительные меры. Проведен сравнительный анализ норм трудового законодательства и инициатив Правительства РФ по вопросам ограничений и запретов в отношении временной приостановки работы в период эпидемии, применения режима продления и перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков, особенностей трудовых отношений в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, во время действия ограничительных мер.

Литература:

1. Анпилов С.М., Сорочайкин А.Н. Предложения по преодолению кризиса российской экономики / В сб.: Экономика, управление и право в современных условиях. Межвузовский сборник статей. — Тольятти, 2020. — С. 21–34 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https:// www.elibrary.ru/item.asp?id=42785258.

2. Вышеславова Т.Ф., Василенко Д.А. Режим удаленной работы / В сб.: Теория и практика современной юриспруденции. Сборник статей Международной научно-практической конференции. — Пенза, 2020. — С. 93–95 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www. elibrary.ru/item.asp?id=42827739.

3. Миронова Н.Г. Социально-экономические эффекты дистанционных форм трудовой занятости населения / В сб.: Право, экономика и управление: теория и практика. Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. — Чебоксары, 2020. — С. 65–71 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.elibrary. ru/item.asp?id=42784820.

4. Проданова Н.А., Зацаринная Е.И., Кротова Е.А., Лизяева В.В. Бухгалтерский учет на предприятиях малого бизнеса: учебное пособие для академического бакалавриата. — М., 2019. — 2-е изд., перераб. и доп. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www. elibrary.ru/item.asp?id=41238291.

5. Силкина М.Л. Проблемы российского рынка труда в условиях пандемии / В сб.: Современные тенденции и технологии развития потенциала регионов. Сборник статей первой Национальной научно-практической конференции. — 2020. — С. 117–119 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www. elibrary.ru/item.asp?id=42813886.

6. Хайрулина Л.Р. Государственный надзор в сфере труда в условиях COVID-19 / В сб.: Синергия знаний: современные тренды. Сборник научных трудов. — Омск, 2020. — С. 77–83 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item. asp?id=42872615.

В связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и в целях дальнейшего обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах РФ Указом Президента РФ1 (далее — Указ) был определен порядок продления действия обеспечительных мер. В частности, руководители высших исполнительных органов государственной власти субъектов РФ исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте РФ должны обеспечить:

- определение в границах соответствующего субъекта РФ территорий, на которых в случае необходимости может быть продлено действие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

- приостановление деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей;

- ограничение, в том числе путем определения особенностей режима работы, численности работников.

В Указе были учтены методические рекомендации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека2 . Так, в соответствии указанными методическими рекомендациями, в частности, должно быть соблюдено условие о «сохранении работы в удаленном доступе, если это не нарушает функционирование учреждения (предприятия), или введении, где возможно, посменной работы, с нахождением на дистанционной работе контингентов из групп риска» (подп. 2 п. 7 Методических рекомендаций).

Вместе с тем в случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата (п. 3 Указа).

Для Цитирования:
Виктор Лебедев, Елена Лебедева, Трудовые отношения в 2020 году: особые порядки регламентации. Музей. 2020;9.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: