Прораб — ключевая фигура в отношениях между работодателем (администрацией) и работниками в строительной организации. Рабочие-строители — основные фигуранты трудовых конфликтов с администрацией и работодателем. Они же — непосредственные подчиненные прораба. Отсюда понятна важная роль прораба в конструктивном, на законных основаниях, разрешении возможных трудовых споров.
Основания для возникновения индивидуальных трудовых споров разнообразны: это может быть несогласие с наложенным дисциплинарным взысканием или материальной ответственностью, невыплата заработной платы и социальных пособий, изменение условий труда и т. д. Независимо от основания возникновения, трудовой спор представляет собой конфликт между работником и работодателем, разрешить который необходимо в соответствии с законом.
На производстве бесконфликтных отношений не бывает. Поэтому готовность руководителя коллектива направить разрешение трудового конфликта (спора) в законное русло по согласованным правилам составляет важную часть его профессиональной компетенции. Для прораба одним из инструментов управления трудовыми конфликтами является комиссия по трудовым спорам (КТС).
Комиссия по трудовым спорам — необязательный для создания орган. Однако его учреждение в организации может значительно упростить жизнь руководителя в сфере отношений с работниками. Для того, чтобы закрепить все правила, касающиеся комиссии по трудовым спорам, разумнее всего составить отдельный локальный нормативный акт — Положение о комиссии по трудовым спорам. Положение о КТС определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам для урегулирования разногласий, возникающих в процессе работы, в соответствии с законодательством.
Примерное содержание Положения:
1. Компетенции КТС.
2. Порядок формирования состава КТС.
3. Права работников на обращение в КТС.
4. Сроки рассмотрения споров.
5. Порядок рассмотрения споров.
6. Исполнение решений КТС.