За первый квартал 2015 г. количество молодых специалистов в сегменте «студенты, начало карьеры» увеличилось на 25 %, а вакансий — сократилось на 12 %. По результатам исследований только четверо из десяти российских выпускников смогли найти работу по специальности, которой обучались в частном образовательном учреждении. Большая часть уходит в другие профессиональные области. Основная причина сложившейся ситуации кроется в системе образования. В России оно носит ярко выраженный теоретический характер, а практическим навыкам студентов уделяется недостаточно внимания. Еще одна причина — это постоянно меняющийся рынок труда. Научно-технический прогресс порождает новые профессии, а некоторые выводит из строя. Спрогнозировать, будет ли профессия востребована через пять лет, — трудновыполнимая задача. Конкурентоспособность частного образовательного учреждения повышается с ростом востребованности выпускников на рынке труда.
В соответствии с федеральной целевой программой развития образования на 2011–2015 гг. показатель трудоустройства выпускников в течение первого года после выпуска с учетом выпускников, призванных в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, должен составлять не менее 74 %. Однако многие предпринимательские структуры в условиях санкций, установленных странами Евросоюза, не готовы тратить средства на обучение молодых специалистов. Предпринимательские структуры готовы взять молодых специалистов на вспомогательные работы и должности, зарплата на которых зависит от количества заключенных договоров. В условиях кризиса все больше молодых специалистов соглашаются на должности, не соответствующие полученной специальности. Таким образом, занятость выпускников является одним из основных параметров конкурентоспособности частного образовательного учреждения.
На территории Рязанской обл. автором проведен анкетный опрос среди молодых специалистов из числа выпускников частного образовательного учреждения высшего образования (далее — Институт) в возрасте до 30 лет.