Специалисты со всего мира приехали в Петербург, чтобы в рамках форума поделиться своими наработками в сфере прогнозирования и регулирования рынка труда. Данной задаче была посвящена конференция Всемирной ассоциации государственных служб занятости.
В рамках трех секций представители 21 страны смогли обменяться опытом, мнениями и лучшими практиками о существующих системах и методиках изучения рынка труда, путях взаимодействия с заинтересованными организациями.
Открывая конференцию, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации Денис Васильев отметил, что вопросы, связанные с трудом и занятостью, выходят на первый план при решении любых экономических и социальных проблем, а также сказал об актуальности темы конференции: «Данная тема выбрана нами не случайно. Происходят системные изменения социальной, экономической, технологической сферы, и все эти вызовы требуют оперативного реагирования со стороны служб занятости населения».
С приветствием от имени президента Всемирной ассоциации государственных служб занятости выступила исполнительный секретарь организации Франсуаза Кюйль.
Представитель Международной организации труда Майкл Мвасикаката рассказал об изменениях, происходящих на рынке труда, трендах и вызовах в мировом масштабе и будущем института профессий.
Опытом поиска трудовых ресурсов и управления современным рынком труда поделился председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. По его словам, автоматизация давно завладела всеми аспектами рынка, но все, что связано с поиском сотрудников и компетенциями, до сих пор находится на уровне XIX века.
Специалист по управлению персоналом все так же вручную отбирает резюме, встречается и беседует с большим количеством кандидатов.
«В Петербургской службе занятости населения попытались автоматизировать и этот процесс. Мы опирались на опыт Фландрии, который показался нам очень интересным, — рассказал Дмитрий Семенович. — Самое сложное в этом процессе — сформировать компетенцию и описать ее нужным образом. Однако мы решили и эту проблему — дополнили систему экспертами, которые соотносят компетенции и требования, а затем находят лучших представителей».