По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.23/24

Требования к содержанию трудового договора и последствия их несоблюдения

Васюков С. В. ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева», г. Орел

В статье рассматривается процесс формирования действующих норм, регламентирующих содержание трудового договора, анализируются некоторые предложения по изменению действующего законодательства и оцениваются правовые последствия невключения обязательных условий в трудовой договор в действующей редакции Трудового кодекса РФ.

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // СПС «КонсультантПлюс». — URL: http://www.consultant.ru/.

2. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействительности условий трудового договора // Законодательство и экономика. — 2007. — № 6 // СПС «КонсультантПлюс». — URL: http://www.consultant.ru/.

3. Глазырин В.В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном Трудовом кодексе РФ // Цивилист. — 2007. — № 1 // СПС «КонсультантПлюс». — URL: http://www.consultant.ru/.

4. Еремина С.Н. Типовая и примерная формы трудового договора: актуальные вопросы применения // Журнал российского права. — 2017. — № 9. — С. 66–75.

5. Кудряшова С.Н. Требования законодательства к содержанию трудового договора и практика их реализации // Трудовое право в России и за рубежом. — 2017. — № 4. — С. 29–31.

6. Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора // Российский ежегодник трудового права. — 2006. — № 2 / Под ред. Е.Б. Хохлова. — СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007. — С. 174–181.

7. Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы // Трудовое право. — 2011. — № 9. — С. 31–66.

8. Сухарев А.Е. Проблемы соотношения договорных и внедоговорных элементов содержания трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. — 2017. — № 1. — С. 3–6.

9. Швалева Е.С. Пределы корректировки трудовой функции в механизме обеспечения трудовой мобильности работника // Российский юридический журнал. — 2018. — № 1. — С. 148–154.

1. Labor Code of the Russian Federation from 30.12.2001 № 197-FZ (ed. From 29.12.2020) // SPS “ConsultantPlus”. — URL: http://www.consultant.ru/.

2. Brilliantova N.A., Arkhipov V.V. The problem of invalidity of the terms of the labor contract // Legislation and economics. 2007. № 6. SPS “ConsultantPlus”. — URL: http:// www.consultant.ru/.

3. Glazyrin V.V. Parties and the content of the labor contract in the updated Labor Code of the Russian Federation // Civilist. 2007. № 1. SPS “ConsultantPlus”. — URL: http://www.consultant.ru/.

4. Eremina S.N. Typical and exemplary forms of an employment contract: topical issues of application // Journal of Russian law. 2017. № 9. S. 66–75.

5. Kudryashova S.N. Legislative requirements to the content of the labor contract and the practice of their implementation // Labor law in Russia and abroad. 2017. № 4. S. 29–31.

6. Lebedev V.M. To the question of the concept and content of an employment contract // Russian yearbook of labor law. 2006. N 2 / ed. E.B. Khokhlova. St. Petersburg: Publishing House S.-Petherb. state. Un-ta; Publishing House of the Faculty of Law S.-Petherb. state. Un-ta, 2007. Page 174–181.

7. Presnyakov M. Content of the labor contract: practical issues // Labor law. 2011. № 9. S. 31–66.

8. Sukharev A.E. Problems of the ratio of contractual and non-contractual elements of the content of the labor contract // Labor law in Russia and abroad. 2017. № 1. Page 3–6.

9. Shvaleva E.S. Limits of adjustment of the labor function in the mechanism for ensuring the employee’s labor mobility // Russian legal journal. 2018. № 1. S. 148–154.

Содержание трудового договора без преувеличения составляет его ядро. По сложившемуся в науке трудового права мнению, содержание трудового договора составляют его условия.

Именно в оговоренных сторонами условиях трудового договора могут быть конкретизированы элементы возникшего правоотношения, которые это юридический акт оформляет. Законодатель допускает известную диспозитивность в определении условий трудового договора, хотя в целях защиты прав и законных интересов работников устанавливает определенные границы.

Одной из наиболее общих и основополагающих таких границ является положение ч. 2 ст. 9 ТК РФ, в котором определено, что «трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению» [1].

Казалось бы, вопрос содержания трудового договора изучен в юридической науке вполне основательно. И во многом это действительно так, но отдельные нормы и доктринальные положения, а также и материалы правоприменительной практики говорят о сохраняющихся расхождениях в понимании как самих норм, так и порядка их применения и места данных норм в системе трудового права.

В 2006 году путем внесения изменений в Трудовой кодекс РФ, действовавший на тот момент чуть более четырех лет, законодательно была изменена классификация условий трудового договора в ст. 57 ТК РФ. Законодатель отказался от применения термина «существенные условия» трудового договора, заменив его термином «обязательные условия». Справедливо отмечается, что термин «существенные условия» являлся заимствованием из норм гражданского законодательства, в частности ст. 432 ГК РФ, действовавшей уже с 1995 года. Действовавший до Трудового кодекса РФ Кодекс законов о труде такого определения не содержал, как, впрочем, и примерного перечня условий трудового договора вообще.

Для Цитирования:
Васюков С. В., Требования к содержанию трудового договора и последствия их несоблюдения. Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. 2021;6.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: