Современный этап развития государственной политики в области цифровой трансформации трудовых отношений ознаменован принятием Указа Президента РФ от 09.05.2017 № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы», в развитие которого было принято распоряжение Правительства РФ от 28.07.2017 № 1632-р «Об утверждении программы “Цифровая экономика РФ”» (утратило силу с 12.02.2019). Главная идея заключается как во внедрении самых разных передовых цифровых технологий в производственные процессы, так и в переходе на электронное взаимодействие работников и работодателей. Впоследствии программа «Цифровая экономика» уже не раз подвергалась изменениям и дополнениям (паспорт национальной программы «Цифровая экономика РФ», утвержденный протоколом президиума Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам от 24.12.2018 № 16, утратил силу с 04.06.2019; паспорт национальной программы «Цифровая экономика РФ», утвержденный протоколом президиума Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам от 04.06.2019 № 7), что свидетельствует о постоянном совершенствовании государственной политики в области цифровизации трудовых отношений.
Практическая реализация государственной политики в области цифровизации социально-экономических отношений выражается в следующем.
Во-первых, в апреле 2019 года была отменена письменная форма страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (Федеральный закон от 01.04.2019 № 48-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” и отдельные законодательные акты РФ»). В частности, в Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) подверглись редактированию ст. 65, 303 и 312.2.
Во-вторых, в декабре 2019-го — январе 2020 года был принят основной пакет документов по электронной трудовой книжке. В частности, в силу Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» в ТК РФ появился новый термин «сведения о трудовой деятельности», определен порядок их формирования и предоставления работнику, соответственно, изменились ст. 62, 65, 66, 80, 84.1, 165, 234, 283, 309, 341.2, 392, 394 ТК РФ и появилась новая ст. 66.1 «Сведения о трудовой деятельности».