Конкурс состоял из двух частей: планировалось проведение самопрезентации сотрудников и составление собеседования, тестирования в очном формате. Однако в связи с напряженной обстановкой в области было принято решение провести весь конкурс в заочном формате.
На первом этапе оценивались видеовизитки претендентов, уровень профессионализма, коммуникативных навыков и клиентоцентричности. Участники и участницы ответственно подошли к делу: каждый из них раскрыл себя не только как хорошего сотрудника, но и как разностороннего и интересного человека. Конечно, специалисты не справились бы в одиночку — все сотрудники кадровых центров помогали своим представителям в процессе съемок. Этот конкурс не про то, кто лучше и умнее, этот конкурс про дружный, «семейный» коллектив.
Второй этап конкурса состоял из практических прикладных заданий и тестов. Целью тестов было определение уровня профессионализма сотрудников. В тесте были вопросы по законодательству о занятости, составу целевой аудитории центра, регистрационному учету, общению с работодателями, тренингам, организации профессиональной ориентации, профессионального тестирования.
Для объективной оценки участников регионального конкурса была создана комиссия. Председателем комиссии стала Елена Батанова, министр социальной защиты населения и труда Белгородской области. Должность заместителя председателя комиссии заняла Елена Борщева, первый заместитель министра социальной защиты населения и труда Белгородской области. Также в состав комиссии вошли начальник департамента трудовых отношений Министерства социальной защиты населения и труда Белгородской области Андрей Гаевой, его заместитель Екатерина Квашенкова и др.
«Это настоящие профессионалы своего дела! — поделилась Екатерина Квашенкова. — Очень сложная борьба между участниками, где от победы отделяет всего лишь 0,5 балла. Да, некоторые сотрудники участвовали в конкурсе прошлого года, но это не оказало никакого влияния, а только разожгло азарт среди них».