Вопрос обманчиво простой: вы можете забыть, что находитесь на собеседовании, начнете делиться подробностями из личной жизни, которые рекрутеру совершенно не интересны. И упустите шанс сделать сильное заявление, задать направление для разговора на профессиональные темы.
Как быть готовым
Составьте фразу, которой вы бы описали себя как специалиста. Что является вашей ключевой характеристикой — не обязательно уникальной, но ярко выраженной? Что неизменно помогает вам достигать успеха в работе?
Перечитайте описание вакансии и требования к кандидату. Подумайте, какие два-три факта из вашей биографии доказывают, что вы подходите на эту роль.
Напишите два-три варианта ответа на вопрос, выделив несколько строк на каждый. Отложите в сторонку, а перед собеседованием вернитесь и выберите тот, который сможете произнести наиболее убедительно.
Не подумав, здесь можно легко дать ответ, имеющий мало общего с должностью, на которую вы претендуете. Вместо этого покажите, что вы знаете, чего от вас ждут, какие задачи вам предстоит решать и почему вы верите, что: а) справитесь с этой работой; б) ваши таланты будут полезны компании.
Как быть готовым
Перечитайте описание вакансии, подчеркните или выпишите основные требования и ключевые фразы — их предстоит использовать в ответе.
Изучите сайт компании, особенно страницы о целях и стратегических задачах. Подумайте, как связаны между собой миссия компании и ваши ценности.
Не описывайте рекрутеру компанию, но объясняйте, почему ей нужны именно вы.
Все знают, что это вопрос с подвохом. Все прочитали в Интернете, что отвечать надо так, чтобы недостаток показался рекрутеру достоинством. Вот только у многих рекрутеров уже аллергия на такие лицемерные ответы.
Как быть готовым
Пропишите один-два своих недостатка. Подумайте, как вы боретесь с ними и каких успехов уже достигли.