Продолжение. Начало в № 1–5
5.1. Организация специальной оценки условий труда
1. Кто может включаться в комиссию по проведению специальной оценки условий труда при проведении ее у работодателя, отнесенного к субъектам малого предпринимательства?
а) работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации;
б) представители выборного органа первичной профсоюзной организации;
в) специалист, привлекаемый работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда);
г) государственный инспектор труда;
д) только работодатель и государственный инспектор труда.
2. Обязательно включается в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда (при наличии):
а) специалист по охране труда;
б) технолог;
в) бухгалтер;
г) юрист;
д) работник кадровой службы;
е) работник отдела труда и заработной платы;
ж) собственник организации, в отношении рабочих мест которой проводится специальная оценка условий труда.
3. Кто возглавляет комиссию по проведению специальной оценки условий труда:
а) работодатель или его представитель;
б) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;
в) государственный инспектор труда;
г) представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
д) специалист по охране труда.
4. Что утверждает комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда?
а) бюджет на проведение специальной оценки условий труда;
б) перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда;
в) перечень вредных и (или) опасных производственных факторов;