Если потенциальный работодатель во время собеседования предложит вам пройти тестирование, чтобы убедиться в вашей профпригодности, не исключено, что в тесте будут содержаться специальные вопросы, выявляющие у испытуемого склонность говорить неправду. Ответы на эти вопросы будут оцениваться по шкале лжи, и, если вы наберете по этой шкале высокий или максимальный балл, это поставит под сомнение достоверность результатов всего теста, а вас охарактеризует как человека неискреннего.
Не стоит отвечать на все провокационные вопросы предельно честно: если вы СОВРЕТЕ ПРИ ОТВЕТЕ на один-два вопроса, это охарактеризует вас как совершенно нормального человека.
Бывают отдельные тесты, целиком посвященные исследованию такой черты испытуемого, как правдивость (например, тест на искренность Д. Марлоу и Д. Крауна). Но чаще каверзные вопросы включены в стандартный тест на профпригодность. Там они располагаются вперемешку с другими, и вычислить их не так просто.
Но это всегда провокационные вопросы, касающиеся одобряемых норм поведения в обществе, которые тем не менее никем не соблюдаются, если рядом нет свидетелей. Речь идет о тех нормах, которые не приносят вреда окружающим, но традиционно приписываются эталонному поведению человека.
При ответе на такие вопросы всегда приходится делать выбор между правдой и социальным одобрением, поэтому зачастую правдивый ответ давать неприятно.
— Поведение в одиночестве и в обществе
Люди ведут себя в одиночестве иначе, чем в обществе. Это нормально. Вопросы типа «Когда вы принимаете пищу дома один, вы ведете себя так же, как в столовой?» выявляют склонность врать, чтобы заслужить одобрение со стороны. Ответ испытуемого будет засчитан в балл по шкале лжи, если он ответит «да».
— Поведение в ситуации безнаказанности
Ваши ответы будут расценены как неискренние, если вы ответите «нет» на вопрос типа «Вам случалось переходить дорогу в неположенном месте или на красный свет, если рядом не было патрульных?». Потому что в ситуации безнаказанности все люди совершают такие мелкие правонарушения.