По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Термины сферы охраны труда и трудовых отношений

Екатерина Орлова кандидат экономических наук, ведущий специалист отдела мониторинга рынка труда и программ занятости Управления труда и занятости Орловской области

Специалисты Управления труда и занятости Орловской области подготовили словарь, где представлены ключевые понятия о взаимодействии работника и работодателя, в том числе в плане обеспечения гарантий и безопасного труда. Предлагаем читателям ознакомиться с основополагающими определениями, представленными на основе Трудового кодекса и других ключевых законодательных документов.

Адаптация профессиональная — процесс овладения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, системой профессиональных знаний и навыков, способностью эффективного применения их на практике.

Аттестация — 1) определение, установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности, месту, на которое он претендует; установление категории оплаты работника в соответствии с его квалификацией; 2) заключение, отзыв о деловых качествах и знаниях работников.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Безопасность труда — совокупность требований, установленных законодательными актами, нормативно-техническими и проектными документами, правилами и инструкциями, выполнение которых обеспечивает безопасные условия труда и регламентирует поведение работающего.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вакансия — наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник.

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Для Цитирования:
Екатерина Орлова, Термины сферы охраны труда и трудовых отношений. Охрана труда и техника безопасности в строительстве. 2020;12.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: