Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, подлежащее выплате работникам организации в зависимости от их квалификации, а также сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Применяются повременная и сдельная формы оплаты труда. При повременной оплате производится оплата за проработанное время вне зависимости от уровня выработки, а при сдельной – за выработку вне зависимости от количества проработанного времени.
Повременная форма оплаты труда включает в себя две системы: простую повременную, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ, и повременно-премиальную, в рамках которой ведется оплата не только отработанного времени по тарифу, но и используются премии за качество работы.
Сдельная форма включает в себя следующие разновидности: прямая сдельная; сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенносдельная, аккордная. Аккордная форма оплаты труда, широко применяемая в строительстве, предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, подлежащих выполнению в определенные сроки, а не за конкретную производственную операцию.
Выдача заработной платы производится или в денежной форме, или путем перечисления на зарплатные банковские карты. Возможна также и выдача заработной платы в неденежной форме (натуральная оплата труда), однако доля ее в соответствии с требованиями действующего законодательства не может превышать 20 % от общей суммы, начисленной за месяц заработной платы.
Для учета численности, состава и передвижения работников существуют следующие формы первичных документов, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, применение которых в настоящее время не является обязательным, так как в соответствии с Федеральным законом № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете» формы первичных документов определяются организациями самостоятельно (табл. 1).