ШАГ 1
Определите работников, имеющих ограничение на привлечение либо не подлежащих привлечению к сверхурочной работе.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
• беременных женщин;
• несовершеннолетних;
• работников в период действия ученического договора.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
ШАГ 2
Уведомьте работника о привлечении к сверхурочной работе.
Уведомление оформляется в письменном виде. Оно должно содержать информацию о праве следующих работников отказаться от сверхурочной работы:
• инвалидов;
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• родителей детей-инвалидов.
ШАГ 3
Запросите письменное согласие работника при привлечении его к сверхурочной работе в следующих случаях:
1) необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не может быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;