По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.222.2; 069.63

Судебные споры между сотрудниками музеев и руководством: основные варианты конфликтов и последствия

Козырева В.П. кандидат юридических наук, консультант, г. Москва

Сотрудники музеев обязаны исполнять все пункты трудового договора и должностной инструкции. Любое фактическое нарушение этих документов влечет применение санкции по Трудовому кодексу РФ (от выговора до увольнения). Попытки оспорить назначенное наказание в судебном порядке завершаются успешно в том случае, если работодатель, производя привлечение субъекта к ответственности, допустил реальные и явные процессуальные нарушения порядка (например, пропустил сроки, не затребовал письменных объяснений по факту выявленных нарушений и так далее). В остальном — обжалование не будет иметь смысла.

Большой объем обязанностей, возложенных на сотрудников музеев разного уровня, провоцирует нередко возникновение многочисленных конфликтных ситуаций. Разрешение этих проблем возлагается либо на КТС, либо на суд.

Суды считают законными и обоснованными действия руководства юридического лица в том случае, если субъект действительно и реально нарушил1 должностную инструкцию и сопряженные документы2. Это обычно подтверждается, например, многочисленными свидетельскими показаниями (сотрудники организации3), актами и служебными записками4, аудио и видеоматериалами5, а также записями в книгах отзывов и предложений6 и иными доказательствами7.

При возникновении подобных случаев, отмечается в практике, субъекту надлежит использовать как юрисдикционные способы защиты своих интересов, так и прямые обращения в органы прокуратуры, которые правомочны подать заявление в суд с требованием о восстановлении нарушенного права8.

Для обращения в органы прокуратуры следует помнить:

а) подобное письмо рассматривается только в том случае, если обращающийся субъект (лицо) деанонимизируется9, изложит суть претензий в хронологическом порядке с приложением дополнительных аудио, видео или фотоматериалов;

б) заявитель или его представитель всегда вправе знакомиться с материалами, которые касаются рассмотрения поданного обращения;

в) срок рассмотрения письма — 30 дней со дня регистрации. На регистрацию органы прокуратуры максимум вправе тратить не более трех дней. Если установленный срок рассмотрения завершается в выходной или праздничный день, то последним днем для рассмотрения будет считаться следующий за ним рабочий день10.

Для Цитирования:
Козырева В.П., Судебные споры между сотрудниками музеев и руководством: основные варианты конфликтов и последствия. Музей. 2022;12.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: