«На протяжении более чем 10 лет мы отмечаем устойчивую положительную динамику снижения уровня производственного травматизма в Российской Федерации. В том числе уменьшается количество смертельных несчастных случаев на производстве», — привел данные замглавы Минтруда России.
Так, общее количество несчастных случаев на производстве сократилось в 2,3 раза — с 85 тыс. случаев в 2007 г. до 37,6 тыс. в 2017 г.
По оперативным данным, количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями (групповых несчастных случаев, несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом) также снизилось в 2,3 раза — с 13,72 тыс. случаев в 2007 г. до 5,96 тыс. в 2017 г. В 2017 г. на производстве погибло 1,6 тыс. работников, что почти в 3 раза ниже показателя 2007 г. и на 23 % ниже показателя 2016 г.
«Нужно всегда помнить, что за каждым таким событием стоит судьба человека, его семьи, это безвозвратная потеря. Мы стремимся к тому, чтобы таких событий не было в принципе», — подчеркнул Григорий Лекарев.
По его мнению, снижение показателей производственного травматизма достигнуто в результате использования мер экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда с одновременным усилением административной ответственности за нарушения, создающие непосредственную угрозу жизни и здоровью работника. Также это стало возможным благодаря обновлению техники, внедрению новых технологий, появлению современных производств.
Замминистра обозначил основные проблемы в обеспечении сохранности здоровья работников. В их числе — низкая культура безопасного труда и влияние человеческого фактора на показатель несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями (неудовлетворительная организация производства работ; нарушения правил дорожного движения, трудового распорядка и дисциплины труда; недостатки в обучении работников по охране труда и безопасным приемам выполнения работ; неприменение средств индивидуальной и коллективной защиты и др.).
«Мы предлагаем более активно внедрять превентивный подход. Он должен быть основан на системном, постоянном выявлении рисков и устранении опасностей, — обозначил замминистра Григорий Лекарев, говоря о совершенствовании трудового законодательства по вопросам охраны и условий труда. — В его основе — эффективный диалог с сотрудниками, знающими, о чем их спрашивают в ходе опросов, умеющими идентифицировать, выявлять риски, говорить об этих проблемах. Считаем, что такие изменения и подходы позволят внедрить управление профессиональными рисками в деятельность организаций. Это должна быть не застывшая модель, а модель, которая умеет адаптироваться к изменениям, умеет реагировать до происшествия».