По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Столичный пример социального партнерства

Строительная отрасль столицы России — огромный сегмент экономики и кадровых ресурсов, который задает тон в плане объемов, контроля качества и безопасности работ. Исходя из этого заключенное Трехстороннее соглашение между правительством Москвы, работодателями и Профсоюзом строителей Москвы на период 2022–2024 гг. можно рассматривать как пример совершенствования трудовых отношений и обеспечения защиты прав работников. Заостряем внимание читателей на разделе 4 отраслевого документа, посвященного всем аспектам охраны труда строителей и созданию нормальных условий для их повседневной деятельности.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее — Соглашение) заключено на уровне субъекта Российской Федерации — города Москвы в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами города Москвы с целью создания на основе принципов социального партнерства необходимых условий деятельности и развития строительной отрасли, совершенствования социально-трудовых отношений, обеспечения социально-правовой защиты работников, реализации их трудовых прав.

Сторонами Соглашения (далее — стороны) являются: работники в лице их полномочного представителя — Территориальной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов (далее — Профсоюз); работодатели в лице их представителя — Комитета Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) по градостроительной политике, строительству и промышленности строительных материалов (далее — Работодатели); правительство Москвы в лице заместителя мэра Москвы в правительстве Москвы по вопросам градостроительной политики и строительства — руководителя Комплекса градостроительной политики и строительства города Москвы (далее — Правительство).

1.2. Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, цифровые, рейтинговые, сертификационные, аккредитационные, аттестационные, лабораторные, образовательные услуги.

Соглашение распространяется на организации всех форм собственности, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридического лица.

1.3. Нормы Соглашения обязательны к применению и должны учитываться при заключении коллективных договоров, а также при разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов) в организациях отрасли всех форм собственности.

Для Цитирования:
Столичный пример социального партнерства. Охрана труда и техника безопасности в строительстве. 2022;5.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: