Согласно официальным данным Росстата, за 2023 г. объем промышленного производства вырос на 3,5 %. Максимальный рост производства в 2023 г. по сравнению с 2022 г. (более 10 %) показали отрасли, связанные с выпуском компьютеров и периферии (+32,8 %), готовых металлических изделий (кроме машин и оборудования) (+27,8 %), производством прочих транспортных средств (включая авиационную технику, судостроение и т. д.) (+25,5 %), изготовлением мебели (+20,7 %), производством электрического оборудования (+19,0 %), автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов (+13,6 %), производством кожи и выпуском кожевенных изделий (+12,3 %).
В наши дни престижной работу в промышленности считают шесть из десяти россиян (61 %), каждый четвертый (25 %) придерживается иного мнения. Показатель престижности работы в промышленности находится примерно на одном уровне в представлениях россиян разных возрастов (59–64 %). При этом россияне старшей возрастной группы чаще склонны давать абсолютные оценки (определенно престижная — 24–27 % среди россиян старше 45 лет vs 14–18 % в группе до 35 лет). В более молодых возрастных группах (до 35 лет) доля тех, кто определяет работу в промышленности как престижную менее уверенно (скорее престижная), выше (46–50 % vs 32–35 % после 45 лет). Хотя в целом представления о престижности промышленной работы остаются относительно стабильными в разных поколениях, у молодежи наблюдается тенденция к более осторожным и менее уверенным оценкам.
«Когда мы говорим о престижности профессии, необходимо понимать, что это субъективное понятие, складывающееся из комплекса факторов, оттого его довольно трудно точно измерить, — подчеркнул Иван Грузинов, эксперт “ВЦИОМ-Консалтинг”. — Несмотря на это, сегодня мы наблюдаем тренд на рост значимости и престижности рабочих профессий в России. Это связано в первую очередь с ренессансом отечественной промышленности, вызванным развитием импортозамещения. Компании и производства, заинтересованные в сохранении и развитии своих “синих воротничков”, уже реализуют специализированные корпоративные кадровые программы, а мы помогаем делать их максимально эффективными».