В условиях постоянного формирования новых трендов, направленных на развитие процедуры импортозамещения, повсеместной реализации Единого плана достижения национальных целей и реализации национальных проектов и других тенденций, качество работы и уровень профессиональной подготовки государственных служащих безусловно должен быть определен на опережение, так как ключевые решения принимают именно органы исполнительной и законодательной власти вех уровней и конечно в них все работающие специалисты должны быть на порядок выше в знании, понимании вопросов и соответственно делегировании полномочий в выполнении Указов Президента и других федеральных программ как для своих подведомственных органам власти организациям всех форм собственности, так и в целом выстраивании цепочек с предприятиями реального сектора экономики.
Государственная служба — это сложная и многогранная сфера деятельности, представляющая собой профессиональную работу граждан, направленную на реализацию полномочий органов государственной власти как федерального, так и регионального уровней. Вступление на этот путь сопряжено с рядом специфических требований и процедур, призванных обеспечить высокую квалификацию и эффективность работы государственных служащих. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих — важная часть государственной политики развития кадрового состава и этот процесс уже регламентирован нормативно-правовыми актами Российской Федерации. В процессе профессионального развития необходимо учитывать, что профессиональная деятельность должностного лица обладает рядом специфических характеристик, и не каждый человек может соответствовать требованиям государственной службы как государственного учреждения.
Определение понятия «государственная служба» нормативно закреплено в статье 1 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ. «О системе государственной службы Российской Федерации» — профессиональная деятельность граждан Российской Федерации по осуществлению полномочий:
• Российской Федерации;