— Сергей Юрьевич, обеспечить потребности ОАО «РЖД» в профильных специалистах – одно из ключевых направлений программы. Что было сделано за последний год по этому направлению? Сколько сейчас заключается целевых договоров на обучение и по каким специальностям учатся целевики?
— В прошлом году в компании была актуализирована методика, позволяющая планировать потребность компании в молодых специалистах на 5–6 лет вперед. Методика разрабатывалась на основе анализа движения персонала в компании и учитывает все факторы оттока и притока работников.
Ежегодно компания направляет на обучение более 6 тыс. человек. На долю целевиков приходится около половины выпускников отраслевых учебных заведений, ежегодно трудоустраивающихся в компанию. Около 70% молодых специалистов начинают свою карьеру на отдаленных станциях.
В общей сложности сегодня в железнодорожных вузах и техникумах обучаются около 30 тыс. студентов по договорам целевого обучения, большинство из них получают профессии по основным железнодорожным специальностям: «наземные транспортно-технологические средства», «подвижной состав железных дорог», «эксплуатация железных дорог», «системы обеспечения движения поездов», «строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей». Порядка 2% студентов-целевиков проходят подготовку в сфере промышленного и гражданского строительства и информационных технологий.
— Какие требования предъявляются к тем, кто мечтает о карьере на железной дороге?
— Работники, которые приходят в компанию, должны обладать не только знаниями и умениями в своей профессиональной области, но и владеть коммуникативными навыками, цифровой грамотностью, а также уметь работать в проектной среде. Нам важно, чтобы уже на целевое обучение шли наиболее талантливые и мотивированные абитуриенты, поэтому с 2020 года компания начала проводить оценку способностей будущих студентов, а также уровня их мотивации. Так, при заключении договора на целевое обучение принимается во внимание участие ребят в профориентационных программах компании.