Большинству работников требуется проходить предварительный медицинский осмотр, а для многих профессий также является обязательным еще и прохождение регулярного периодического обследования. Эта процедура создана, чтобы определить, способен ли кандидат на вакансию приступить к работе по состоянию здоровья и чтобы удостовериться в отсутствии у работника патологий, возникающих при вредных и опасных условиях труда. Также одна из функций регулярных медосмотров — необходимость обезопасить остальных работников в случае возникновения у кого‑то инфекции.
На практике нередко возникает такой вопрос — что будет, если после прохождения работником предварительного или периодического медосмотра его отправили на дообследование. Кто должен платить за повторное обследование, как работодатель должен поступить с таким работником: уволить, отстранить от работы или позволит ему работать, как ни в чем не бывало?
Давайте попробуем разобраться по порядку. Если при прохождении работником медосмотра у него были выявлены какие‑либо патологии, то врач имеет полное право направить такого работника на повторное обследование, чтобы удостовериться в том, что он здоров и может вновь приступить к своей профессиональной деятельности или быть принятым на должность.
Прохождение медосмотра является завершенным, если работник посетил всех необходимых врачей-специалистов. А успешным он будет считаться только после получения результатов обследований и заключительного акта от медорганизации, с которой у работодателя заключен договор на медицинские осмотры.
При этом, если по результатам медицинского осмотра работник был направлен на дополнительное обследование, вариант развития событий может быть только один — согласно Трудовому кодексу, работодатель должен отстранить такого работника от трудовой деятельности, пока со стороны медицинской организации не будет выдан заключительный акт о профпригодности.
Обратите внимание на цитату из Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н, который вступил в силу 1 апреля 2021 г: