С сотрудницей (педагог) вуза заключен срочный трудовой договор (на 5 лет) как с лицом, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (абзац шестой части второй ст. 59 ТК РФ). Срок договора истекает в октябре 2016 г. – в то время, когда сотрудница еще будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Вправе ли работодатель уволить указанную сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока трудового договора? Необходимо ли сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предоставлять работодателю-правопреемнику какие-либо документы для переоформления указанного отпуска в случае реорганизации работодателя в форме слияния вузов?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. Работодатель вправе уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока трудового договора.
2. Правопреемник юридических лиц, реорганизованных в форме слияния, несет их обязанности по выплате ежемесячных пособий по уходу за ребенком. При этом работнику, находящемуся на момент реорганизации в отпуске по уходу за ребенком, в этом случае не нужно представлять какие-либо документы для переоформления указанного отпуска.
Обоснование вывода:
1. Согласно части первой ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Тот факт, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком (часть первая ст. 256 ТК РФ), не может служить препятствием для расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным той же статьей. Тогда как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).