Рубцова С.Ю.
В практике учета, анализа и планирования на предприятиях и в организациях широко используются средние тарифные величины: средний тарифный коэффициент, средний разряд (работ и рабочих), средняя тарифная ставка. Средний тарифный коэффициент характеризует среднее отклонение тарифной оплаты труда какой-либо группы рабочих от оплаты труда рабочего 1-го разряда. Средний разряд (работ и рабочих) характеризует средний уровень сложности работ и квалификации работников, позволяет установить степень их взаимного соответствия. Средняя тарифная ставка определяет средний абсолютный размер оплаты труда группы работников за единицу времени.
В целях повышения уровня организации труда наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми ресурсами изучается и качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями.
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путем сопоставления списочной численности по специальностям и разрядам с численностью, необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки определяется требуемая численность рабочих.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху и предприятию сравниваются средние разряды работ и рабочих.
В качестве инструмента установления обеспечения оптимального уровня квалификации рабочих и объективной оценки фонда заработной платы Центром организации труда и проектирования экономических нормативов — филиалом ОАО «РЖД» в 2024 году был разработан и утвержден Порядок определения среднего разряда работ и рабочих (далее — Порядок), позволяющий рассчитать величины среднего разряда работ, среднего разряда рабочих, средневзвешенного тарифного коэффициента и средней тарифной ставки.
Порядок предоставляет возможность расчета среднего разряда работ по рабочему месту, профессии, группе рабочих, смене, производственному участку, в целом по структурному подразделению или филиалу ОАО «РЖД» за определенный выбранный для анализа период времени (далее — учетный период). В качестве учетного периода может быть выбран месяц, квартал, год и т. д. Для обеспечения достоверности анализа рекомендуется производить расчет среднего разряда работ не менее чем за один месяц.
С целью рациональной организации работы, планирования численности рабочих по квалификационному составу для достижения необходимого уровня качества процессов и услуг средний разряд работ должен соответствовать или быть незначительно выше среднего разряда рабочих.
Согласно Положению о системе нормирования труда в ОАО «РЖД» средний квалификационный разряд группы рабочих, участка, смены и др. должен соответствовать или быть незначительно ниже среднего разряда выполняемых работ. Нормальным уровнем организации труда считается, когда средний разряд работ выше среднего разряда рабочих не более чем на 0,5 разряда. Такое соотношение создает перспективы роста квалификации работников и обеспечивает их дальнейшее профессиональное развитие. При большем отставании среднего разряда рабочих от среднего разряда работ возможно ухудшение качества выполняемой работы. Превышение значения среднего разряда рабочих над средним разрядом работ приводит к перерасходу средств фонда заработной платы, предусмотренных для оплаты фактически выполняемых работ. Кроме того, потенциал работников используется нерационально, производительность труда и профессиональная вовлеченность высококвалифицированных членов бригады снижаются.
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путем сопоставления списочной численности по специальностям и разрядам с численностью, необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом.
Порядок предназначен для использования в практической текущей деятельности работников филиалов ОАО «РЖД» и их структурных подразделений, выполняющих функции по организации, оплате и мотивации труда, при выработке управленческих решений, направленных на совершенствование организации и оплаты труда.
Для поддержания квалификации рабочих в ОАО «РЖД» регулярно проводится обучение и повышение квалификации, включающее в себя как теоретические курсы, так и практические занятия на современном оборудовании. Создаются необходимые условия для профессионального роста, предоставляя работникам возможность повышения квалификации и карьерного продвижения, что, в свою очередь, помогает обеспечить высокий уровень безопасности и эффективности железнодорожного транспорта.