В последние годы сложилась устойчивая тенденция постоянного доуточнения правового механизма обеспечения трудовых прав работников. Вместе с тем бухгалтер медицинского учреждения должен хорошо ориентироваться в изменениях трудового законодательства, чтобы не создавать угрозу нарушений для работодателя и не ущемлять права работников.
Такими обстоятельствами сегодня являются существенные изменения в порядке оплаты сверхурочных работ, что должно быть учтено в текущей деятельности медицинских учреждений при использовании рабочего времени медицинским персоналом, в том числе при реализации права работника на справедливую оплату сверхурочных, которое не только апробировано в процессе правоприменения, но и непосредственно вытекает из последних поправок к ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) [1].
Тем не менее Минздрав России, следуя сложившейся на практике традиции, в своем письме от 02.07.2014 № 16-4/2059436 [2] прямо указал, что при расчете оплаты сверхурочной работы вполне допустимо не учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. По мнению профильного для медицинских учреждений ведомства, для определения размера оплаты сверхурочной работы можно воспользоваться правилами ст. 153 ТК РФ, регламентирующей оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которой минимальный размер двойной оплаты — двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Очевидно, в настоящее время эти рекомендации потребуют существенной корректировки с учетом последних изменений порядка оплаты сверхурочных работ и доуточнения содержательной части соответствующих расчетов, то есть включая все составные части заработной платы, что позволит не нарушать право работника на справедливую оплату сверхурочной работы.
Отметим, что трудовое законодательство развивается в рамках уже сложившихся ранее принципов и подходов, часто заимствуя прежние нормы. Так, к примеру, со времени действия Кодекса законов о труде РСФСР 1971 года (далее — КЗоТ) [3], который утратил силу 01.02.2002, порядок оплаты сверхурочной работы не менялся. Статья 152 ТК РФ буквально повторяла ранее действовавшую норму ст. 88 КЗоТ в части порядка оплаты сверхурочной работы, то есть по-прежнему устанавливала лишь кратность оплаты отработанных сверх нормы часов рабочего времени.