ВОПРОС
Есть записи в трудовой книжке:
1) 03.10.2022 принят на работу в фирму «А» на основное место работы;
2) 31.01.2023 уволен из фирмы «А»;
3) с 03.10.2022 работает по совместительству в фирме «Б» — записи нет.
А с 15.02.2023 из совместителей переводится на основное место в фирме «Б» (через перевод, не увольнение). Как правильно сделать запись в трудовой книжке при переводе сотрудника из совместителей на основное место работы? Записи о приеме по совместительству в трудовой книжке нет. Важна ли хронология дат?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: поскольку трудовые отношения с работником не прекращались с момента приема на работу в качестве совместителя, то в качестве даты приема на работу должна быть указана дата приема на работу по трудовому договору на условиях совместительства. Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку не в хронологическом порядке.
Обоснование вывода
В трудовом законодательстве нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда стороны хотят сделать работу по совместительству основной. Возможны два варианта решения этого вопроса, на что обращает внимание Роструд в письме от 22.10.2007 № 4299-6-1.
Первый вариант — прекращение трудового договора с совместителем и последующее заключение нового трудового договора уже без указания на то, что работа является работой по совместительству.
Если работодатель и работник решат пойти этим путем, то им следует прекратить трудовой договор о работе по совместительству по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Затем необходимо оформить прием на работу в обычном порядке (заключить новый трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку и т.д.).