Можно ли заключить с работником, выполняющим основные должностные обязанности по профессии программиста, договор о материальной ответственности на управление транспортным средством? Пользоваться автотранспортом он будет в отсутствие основного сотрудника (водителя) без занимаемой ставки, не получая заработную плату, в целях необходимости. Какой нормативный акт устанавливает возможность заключения такого договора?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
По нашему мнению, вопрос о необходимости вносить изменения в трудовой договор в связи с использованием программистом служебного транспорта должен решаться по усмотрению работодателя. Если изменение трудовой функции работника не планируется, то работодатель вправе издать приказ о закреплении транспортного средства за работником.
Заключение договора о полной материальной ответственности в отношении самого транспортного средства с работниками, выполняющими в рамках своих должностных обязанностей работу, связанную с управлением этим транспортным средством, не соответствует законодательству.
Обоснование вывода:
Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (часть первая ст. 15 ТК РФ). Условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Как следует из вопроса, у работника по должности "программист" возникла необходимость пользоваться автотранспортным средством учреждения для выполнения его трудовых обязанностей.
Трудовое законодательство не предусматривает порядок закрепления за работником служебного автомобиля, который будет использоваться им при исполнении трудовых обязанностей. На наш взгляд, в такой ситуации вопрос о необходимости вносить изменения в трудовой договор в связи с использованием программистом служебного транспорта должен решаться по усмотрению работодателя. Изменения оформляются путем заключения с работником письменного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).