В организации установлено чередование рабочих и нерабочих дней: два дня рабочие, следующие три дня выходные, два дня рабочие, следующие два дня выходные, три дня рабочие, следующие два дня выходные. Работа по 12 часов с 08:00 до 20:00 (без ночных смен). Обед и перерывы не вычитаются из рабочего времени. Является ли данный способ организации рабочего времени работой в режиме гибкого рабочего времени?
В настоящее время режим гибкого рабочего времени нормативно урегулирован только в ст. 102 ТК РФ, которая устанавливает, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном приказом от 11.11.2022 № 253, указывает, что составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:
— Переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). В пределах переменного рабочего времени, когда определена только общая продолжительность рабочего дня (смены), работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учет рабочего времени.
— Фиксированное время — время обязательного присутствия на работе. Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени. В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте.
Как видим, описанная в вопросе ситуация не является работой в режиме гибкого рабочего времени.
Подходящим для характеристики способа организации рабочего времени, указанного в вопросе, является используемый в ч. 1 ст. 100 ТК РФ термин «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику».