В учреждении по штатному расписанию введено только 0,5 ставки должности. Работа для гражданина, который принимается на эту должность (0,5 ставки), является совместительством (4 часа). Возможно ли работнику установить ненормированный рабочий день, если должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем? Будет ли для него являться полным рабочим днем четырехчасовая работа исходя из введенной неполной ставки 0,5?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: на наш взгляд, работа на условиях совместительства осуществляется в режиме неполного рабочего времени. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), ненормированный рабочий день может быть установлен только в случае, если соглашением сторон трудового договора ему установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Совместительством признается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ст. 60.1, 282 ТК РФ).
Отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников — и меньше (ч. 2 ст. 91, ст. 92 ТК РФ). Соответственно, если работник работает на часть ставки (0,75, 0,5, 0,25 и т.п.), то предполагается, что он должен отрабатывать пропорциональную часть от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, если сотрудник работает на полставки (0,5 ставки), то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени, то есть работает на условиях неполного рабочего времени.