Какова правовая природа соглашения об организации квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов? Нормами какого законодательства регулируется: ТК РФ или ГК РФ? Корректно ли квалифицировать возмещение расходов на оплату труда как оказание услуг принимающей стороной обществу? Можно ли в контексте данного соглашения считать возмещение расходов на оплату труда возмездным оказанием услуг?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Упомянутое в вопросе соглашение представляет собой гражданско-правовой договор. Его правовая квалификация определяется существом отношений, возникающих между сторонами договора. На наш взгляд, в зависимости от конкретных обстоятельств может квалифицироваться, в частности, как договор возмездного оказания услуг или как договор, не предусмотренный ГК РФ.
Обоснование позиции:
Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (далее — Правила) утверждены постановлением Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366. Согласно подп. «б» п. 5 Правил квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем, в частности, в случае наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Согласно п. 6 Правил в соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.