Учреждение переезжает по новому адресу, трудовые функции работников не меняются.
Каков порядок уведомления работников об изменении адреса местонахождения работодателя? Нужно ли оформить дополнительные соглашения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если адрес местонахождения работодателя в трудовых договорах работников не конкретизирован, то изменения условий их трудовых договоров в связи со сменой места расположения офиса в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где находится учреждение, не происходит, соответственно, обязанность по заключению дополнительных соглашений отсутствует. В этом случае работодатель обязан уведомить работников о смене адреса нахождения учреждения.
Обоснование вывода:
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Содержание понятия «место работы» Трудовой кодекс РФ не раскрывает. Правовой смысл включения в трудовой договор условия о месте работы, на наш взгляд, заключается в том, чтобы обеспечить работнику возможность выполнять трудовую функцию на удобной для него территории, согласованной с работодателем, и получать в связи с этим установленные законом гарантии и компенсации, обусловленные работой в конкретной местности.
В связи с этим в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, отмечено: «В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение». Таким образом, для характеристики места работы как места нахождения организации достаточно указания населенного пункта, в котором эта организация расположена. Указывать конкретный адрес необязательно.