Сотрудник — гражданин Белоруссии принят в ООО на испытательный срок три месяца. Испытательный срок еще не закончился. Работодатель принимает решение, что сотрудник не подходит. Каков порядок увольнения иностранного сотрудника: 1) по инициативе работодателя (с формой уведомления); 2) по инициативе работника? Какие компенсационные выплаты при увольнении необходимо выплатить?
1. Предупреждение работника о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания
В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ предупреждение оформляется в письменной форме и с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Предупреждение производится не позднее чем за три дня до увольнения.
В предупреждении нужно объяснить, на основании чего работодатель сделал вывод о том, что работник не прошел испытание. Если причин для признания результата испытания неудовлетворительным несколько, имеет смысл все их указывать в письменном предупреждении.
Хотя об этом в законе не говорится, предупреждение работодателю целесообразно составить в двух экземплярах, один из которых — с подписью работника и датой вручения — оставить у себя. При отказе работника от получения уведомления составляется акт об этом за подписью нескольких свидетелей.
Минимальный срок предупреждения составляет три дня. Закон не уточняет, о каких днях — рабочих или календарных — идет речь. Какого-либо официального разъяснения по этому вопросу не существует. Мы полагаем, что самым безопасным вариантом является определение этого срока в рабочих днях. Трехдневный срок предупреждения отсчитывается так: день предупреждения + еще два дня + третий день и он же день увольнения.
Унифицированной формы предупреждения об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания не предусмотрено. Рекомендуем ознакомиться с примерной формой такого предупреждения.