Какие есть варианты оплаты дополнительных смен работников, кроме выплаты премий за расширенный объем?
Прежде всего отметим, что дополнительные смены не могут оплачиваться только премией или же доплатой за увеличение объема работ, поскольку как премия, так и доплата выплачиваются за работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 135, ст. 60.2, 151 ТК РФ). Работа же за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени (как в описанной ситуации) может осуществляться только либо в рамках отдельного трудового договора по внутреннему совместительству, либо как сверхурочная работа или работа в выходной по имеющемуся трудовому договору (ст. 99, 113 ТК РФ).
Если дополнительные смены оформляются как совместительство, то с работником заключается отдельный договор, появляется вторая строчка с его именем в табеле, оплата отработанному в рамках этого договора времени (дополнительных смен) осуществляется в соответствии с условиями оплаты, прописанными в этом договоре (глава 44 ТК РФ), т.е. по окладу, если работнику установлен оклад.
Если сотрудник выходит на дополнительные смены в рабочий день сверхурочно или в полностью свободный от работы день (выходной), то оформление и оплата такой работы осуществляются в соответствии со ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ.
Ответ подготовил: эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ МАЗУХИНА АННА
Возможно ли предоставить не использованные ранее дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом за период до достижения ребенком 18 лет, если он уже достиг совершеннолетия?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Не использованные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом в соответствии с действующим в данным момент законодательством не подлежат накоплению и не могут быть предоставлены в иные месяцы, в том числе после достижения ребенком совершеннолетия.