Если для профессии в соответствии с законодательством обязательно применение профессионального стандарта, нужно ли при формировании штатного расписания придерживаться наименования профессии из колонки профстандарта «Возможные наименования должностей, профессий» или можно использовать наименование профессии из колонки «Дополнительные характеристики. Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности»? Вправе ли работодатель установить наименование должности или профессии в соответствии со справочником, а для определения перечня обязанностей по этой должности или профессии руководствоваться профстандартом? Должно ли соответствовать наименование должности (профессии), указанной в штатном расписании, наименованию, предусмотренному квалификационным справочником или профстандартом, если условия труда работника, работающего по этой должности или профессии, по результатам СОУТ признаны вредными и (или) опасными?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: при формировании штатного расписания работодатель вправе придерживаться наименования профессии из колонки профстандарта «Возможные наименования должностей, профессий», использовать то наименование профессии из раздела «Дополнительные характеристики. Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности», которое включено в ЕКС и ЕТКС. Использование наименования должности или профессии, приведенное в ЕКС и ЕТКС, не лишает работодателя возможности в целях определения круга обязанностей работника взять за основу не соответствующий раздел квалификационного справочника, а положения профессионального стандарта.
Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Указанное требование распространяется на всех работодателей вне зависимости от их организационно-правовой формы или формы собственности.