У работника государственного учреждения бессрочный трудовой договор. Этому работнику предлагается занять должность заместителя директора учреждения. В Уставе учреждения сказано, что «...с заместителями директора учреждения по соглашению сторон заключаются срочные трудовые договоры».
Как в такой ситуации можно назначить этого работника на должность заместителя директора? Например, временно перевести, но на срок не более года? Или предложить работнику оформить срочный трудовой договор через увольнение? Как правильно это оформить?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
При переводе работника с его согласия на должность заместителя директора заключенный с ним на неопределенный срок трудовой договор может быть изменен на срочный трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Обоснование позиции:
Согласно Трудовому кодексу РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В случае перевода работника на другую должность трудовой договор, который был заключен с ним по прежней должности, не прекращает своего действия, изменяются лишь условия этого договора (ст. 72 ТК РФ, ст. 72.1 ТК РФ). Иными словами, перевод работника на другую работу не предполагает его увольнения и заключения нового трудового договора.