Руководитель государственного казенного учреждения Ставропольского края, подведомственного Министерству природных ресурсов и окружающей среды, принял решение отменить одному из сотрудников ежемесячную надбавку «за интенсивность и высокие результаты труда», установленную согласно Положению об оплате и указанную в трудовом договоре, так как сотрудник на протяжении четырех месяцев некачественно выполняет работу. Как это сделать?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: исключение из трудового договора работника положения о выплате указанной в вопросе надбавки в порядке ст. 74 ТК РФ не соответствует трудовому законодательству.
Согласно ст. 191 ТК РФ, премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата является составной частью заработной платы работника и должна быть поименована в его трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129 ТК РФ, письмо Минтруда России от 23.12.2015 №18-4/В-849). Ее конкретные размеры, а также условия и порядок начисления могут быть указаны как в самом трудовом договоре, так и путем ссылки на документы, которыми установлена действующая у работодателя система оплаты труда (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, письмо Роструда от 19.03.2012 №395-6-1).
Системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Ставропольского края устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми органами государственной власти Ставропольского края, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений (ч. 1 ст. 144 ТК РФ, п. 3 Положения о системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края, утвержденного постановлением правительства Ставропольского края от 20.08.2008 №128-п (далее — Постановление №128-п)).
Согласно п. 6 Постановления № 128-п, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаются работникам государственных учреждений Ставропольского края коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.