Водитель-экспедитор ООО выполнял грузоперевозку. После доставки груза грузополучателю грузополучатель обнаружил повреждение упаковки грузовых мест, нарушение целостности тента грузового прицепа и следы несанкционированного проникновения. То есть груз украли в процессе перевозки. Когда и где именно, неизвестно.
В связи с кражей груза клиент предъявил претензию. ООО ее оплатило. Теперь ООО хочет перевыставить убытки своему водителю-экспедитору. Соглашение о полной материальной ответственности с водителем заключено. Как доказать причинно-следственную связь, что из-за ненадлежащего исполнения водителем своих трудовых обязанностей организация понесла убытки? Должен ли водитель возместить убытки?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
К водителю автомобиля, выполняющему также обязанности экспедитора и несущему в связи с этим ответственность за сохранность перевозимого груза, может быть предъявлено требование о возмещении прямого действительного ущерба, понесенного работодателем при выплате возмещения для восстановления имущественных прав третьего лица. При наличии правомерно заключенного договора о полной материальной ответственности работодателю не требуется доказывать ни причинно-следственную связь между действиями (бездействием) работника и наступившими неблагоприятными последствиями, ни вину работника.
Обоснование вывода:
Как следует из ст. 232, ст. 233 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае причинения им работодателю прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).