С работником заключен договор на неопределенный срок (должность водитель погрузчика) На предприятии имеется вакантная должность (машинист оборудования), которая свободна в связи с пребыванием работника на СВО Работник обратился к работодателю с предложением перевестись на должность машиниста оборудования до возвращения отсутствующего работника При этом работник понимает, что трудовой договор становится срочным Вправе ли работодатель заключить дополнительное соглашение с данным работником в связи с тем, что трудовой договор из бессрочного становится срочным?
По нашему мнению, для перевода с бессрочного трудового договора на срочный увольнение не требуется. Стороны вправе заключить дополнительное соглашение в порядке ст. 72 ТК РФ, в котором указать срок действия договора и обстоятельства (из ст. 59 ТК РФ), послужившие основанием для заключения срочного договора.
Поскольку стороны не намерены прекращать трудовые отношения, то целесообразнее оформить временный перевод работника на другую работу с его согласия.
Также возможно прекращение с работником прежнего трудового договора и заключение нового.
Законом не установлено прямого запрета на перевод работника с бессрочного трудового договора на срочный.
Так, ст. 72 ТК РФ позволяет изменять письменным соглашением сторон любые ранее определенные условия трудового договора, а срок является одним из его условий (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
При этом следует оценить, возможно ли установить в конкретном случае срочные трудовые отношения с учетом положений ст. 58, ст. 59 ТК РФ (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Поэтому полагаем, что при наличии соответствующих оснований (а в данном случае это обусловлено отсутствием основного работника) условие о неопределенном сроке трудового договора может быть изменено.
Такой вывод подтверждают и суды (определение Верховного Суда Республики Алтай от 26.07.2017 №33-900/2017, определение Сахалинского областного суда от 12.01.2016 №33-35/2016, определение Верховного Суда Республики Калмыкия от 16.03.2017 №33-231/2017, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 16.01.2017 №33-118/2017).