З аконность предписания об устранении нарушений трудового законодательства не может и не должна проверяться в порядке гражданского судопроизводства, отметил Верховный Суд Российской Федерации (Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 6 июня 2018 г. № 69-КГ18-1).
На это ВС РФ указал, рассматривая кассационную жалобу работодателя на «отказные» определения городского и регионального судов.
ОАО «Сургутнефтегаз» оспаривает акт проверки Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре от 14 февраля 2017 г. № 7-6942-16-ОБ/410/13/2 и предписание названной инспекции труда от 14 февраля 2017 г. № 7-6942-16-ОБ/410/13/3 об устранении нарушений трудового законодательства.
Из представленного материала усматривается, что поводом для внеплановой документарной проверки соблюдения административным истцом трудового законодательства в области охраны труда явилось обращение в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре гражданина Б. о нарушении его трудовых прав, по результатам которой составлен акт от 14 февраля 2017 г. № 7-6942-16-ОБ/410/13/2 и управляющему Сургутским строительномонтажным трестом № 2 ОАО «Сургутнефтегаз» вынесено предписание, обязывающее привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника общества за нарушения трудового законодательства.
Определением судьи Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 февраля 2017 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по административным делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16 мая 2017 г., в принятии административного иска отказано в связи с тем, что законность оспариваемого предписания подлежит проверке в порядке гражданского судопроизводства.
Определением судьи суда ХантыМансийского автономного округа – Югры от 25 сентября 2017 г. ОАО «Сургутнефтегаз» отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.