С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ), упразднивший аттестацию рабочих мест. Таким образом, последний день 2018 г. – крайняя дата полученных ранее результатов аттестации, срок действия которых составлял пять лет. Для организаций и индивидуальных предпринимателей проведение СОУТ в 2018 г., если они не сделали этого ранее, должно стать первоочередной задачей, поскольку в противном случае работодателю грозит штраф. Причем согласно ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), наказанию может подвергнуться как должностное, так и юридическое лицо, размер штрафа составляет для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 5 до 10 тыс. руб.; для юридических лиц – от 60 до 80 тыс. руб.
При этом важно не только провести специальную оценку условий труда, но и задекларировать ее результаты (чего при АРМ не было). Если работодатель этого не сделает, нарушив таким образом порядок проведения специальной оценки условий труда, то трудовая инспекция может привлечь его к ответственности на основании все той же статьи КоАП РФ (ст. 5.27.1) и наложить штрафные санкции в размере, указанном выше. Работодателю следует обратить внимание, что СОУТ должна быть проведена внепланово, если было организовано новое рабочее место или внедрен новый производственный процесс (с применением новых веществ и/или оборудования), а также если на производстве произошел несчастный случай или сотрудник, работающий в условиях труда с III или IV классом опасности, досрочно уходит на пенсию.
Внеплановое проведение СОУТ может быть назначено и по результатам проверки трудовой инспекции или по требованию профсоюза.
Не стоит забывать, что согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовой договор с работником должны быть включены условия труда, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которые могут быть установлены только по результатам СОУТ (или ранее АРМ).