В области специальных условий труда накоплен достаточно большой опыт. Так как СОУТ состоит из работника, работодателя и организации, проводящей СОУТ, то, естественно, обжалуют результаты СОУТ работники, и обращений очень много. Как правило, это происходит из-за того, что работник не доволен результатами СОУТ, лишился каких-то гарантий и компенсаций, которые имел ранее.
Также много обращений, касающихся льготного пенсионного обеспечения, в частности, именно уплаты дополнительных тарифов в Пенсионный фонд работодателем и соответственно учет льготного стажа при выходе на пенсию.
В последнее время очень много судебных исков. Это связно с тем, что у работников, которые пользуются правом на льготное пенсионное обес печение по списку 1.2, в ходе СОУТ появляются допустимые условия труда, соответственно работодатель освобождается от дополнительных тарифов в Пенсионный фонд и у работников. Таким образом, приостанавливается стаж работы во вредных условиях труда. При этом работник зачастую не доволен, в этой связи участились обжалования результатов СОУТ.
Проанализировав ряд решений, можно утверждать, что в 100 % случаев судебные решения выносятся в пользу работника, если есть отрицательное заключение экспертизы условий труда. Как правило, это заключение уже имеется при обращении в суд, то есть работник уже провел государственную экспертизу до момента обращения в суд. Либо она назначается судом, и по результатам выносится решение.
Стоит отметить, что отрицательные заключения экспертиз могут быть разные и за различные нарушения, которые допустила организация, проводящая СОУТ. При этом суды не обращают внимания на то, в чем причина, за что, почему были допущены нарушения. Им интересен сам факт существования нарушения. Поэтому, если есть отрицательное заключение, то при этом в 100 % случаев результаты СОУТ будут отменены. Это касается работников.
Очень много судебных решений по обжалованию штрафов работодателями, которые им назначены за нарушения порядка проведения СОУТ.