Охрана труда в системе здравоохранения РФ является одной из первостепенных. Ее организация непосредственно сказывается на оказании медицинской помощи населению страны. На работников медицины влияет специфика и особенности профессиональной деятельности. Труд медицинского персонала очень сложно сравнивать с какими-либо другими видами работ.
Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» заменил аттестацию рабочих мест по условиям труда на специальную оценку условий труда. Она включает мероприятия, которые помогают определить вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса и оценить уровень их воздействия на работника.
Спецоценке подлежат все имеющиеся в медицинской организации рабочие места, начиная от врача, медсестры, фельдшера и заканчивая техническим персоналом. Результаты аттестации рабочих мест действуют в течение 5 лет.
Аттестация рабочих мест в медицинских учреждениях (включая частные клиники) проводится на основании приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 09.06.2011 № 20 963) «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Федеральный закон № 426-ФЗ устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда. Также документ определяет права и обязанности ее участников.
Подготовка к спецоценке рабочих мест проводится администрацией лечебного учреждения и заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке с последующим определением фактических значений этих параметров.