Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 мая 2025 г. № 14-6/10/В-8758 содержит Методические рекомендации (далее — Рекомендации) и приложение объемом 89 страниц (в нашем материале затронута только часть, касающаяся сельского хозяйства), разработанные в соответствии с п. 4 Плана мероприятий, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 14 декабря 2021 г. № 3581-р (в редакции распоряжения от 17 января 2024 г. № 45-р), призванного реализовать Долгосрочную программу содействия занятости молодежи до 2030 г.
Рекомендации представляют собой полезный инструмент для всех, кто работает с подростками в возрасте от 14 до 18 лет, предоставляя им возможность трудоустройства в свободное от учебы время. Они существенно отличаются от предыдущих версий, содержа в себе ряд значительных уточнений и дополнений, призванных обеспечить более полное и эффективное соблюдение прав и интересов несовершеннолетних работников.
Одно из ключевых нововведений — возможность работодателей содействовать трудоустройству несовершеннолетних родственников своих сотрудников. Однако Рекомендации подчеркивают необходимость строгого соблюдения принципа равенства и беспристрастности. Кандидаты, вне зависимости от родственных связей, должны полностью соответствовать всем требованиям вакансии и успешно пройти все этапы отбора. В документе также акцентируется внимание на ограничениях, связанных с совместной деятельностью родственников в определенных организациях, детально описанных в абз. 3 п. 26 Рекомендаций. Эти ограничения, вероятно, обусловлены необходимостью предотвращения возможных конфликтов интересов и коррупционных рисков.
Особое внимание в Рекомендациях уделено вопросам информационной безопасности несовершеннолетних. В этом контексте предлагается разработать и внедрить четкие правила использования социальных сетей и коммуникационных платформ в рамках трудовой деятельности. Это обусловлено возрастающим риском кибербуллинга, распространения дезинформации и других угроз, связанных с использованием цифровых технологий. Установление строгих правил использования социальных сетей и коммуникационных платформ поможет минимизировать эти риски и обеспечить безопасную цифровую среду для несовершеннолетних работников. Рекомендации, вероятно, содержат конкретные рекомендации по разработке таких правил, учитывая специфику деятельности и возрастные особенности несовершеннолетних.