По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 65.015

Современное состояние и тенденции развития трудовых отношений в России

В современной экономике регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений развивается по нескольким направлениям: рыночное саморегулирование, государственное регулирование и коллективно-договорное регулирование, основанное на принципах социального партнерства. Одним из критериев оценки социально-трудовых отношений выступает обеспечение работодателем гарантий трудовых прав работников в соответствии с трудовым законодательством. В условиях инновационного развития экономики происходят значительные изменения в системе социально-трудовых отношений, появляются их инновационные формы, сопровождающие переход социально-трудовых отношений от коллективно-договорных к более индивидуальным, и в том числе социально мало защищенным. В результате возникают новые вызовы для всей системы регулирования социально-трудовых отношений. Наиболее яркими формами проявления изменений в сфере социально-трудовых отношений являются так называемые дистанционные формы.

Литература:

1. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: учебник. — М.: Юрайт, 2013.

2. Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации: учеб. пособие. — М.: МИК, 2010.

3. Есипов Е.А. Регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике: автореф. дисс. канд. экон. наук / Сарат. гос. техн. ун-т. — Саратов, 2013.

В период возникновения и развития в России рыночных отношений в научной литературе и практике активно используется термин «социально-трудовые отношения», которые определяют как объективно существующее взаимодействие субъектов этих отношений (наемных работников, руководство предприятий и компаний, предпринимателей и государства), происходящее в сфере трудовой деятельности во взаимосвязи с социально-правовыми и нравственно-этическими сторонами и направленное на повышения уровня трудовых отношений.

Этот термин постепенно заменяет применяемое ранее понятие «трудовые отношения». Социально-трудовые отношения проявляются в форме социальных потребностей, интересов и взаимодействия в трудовых коллективах, которые взаимно обусловливают и дополняют друг друга. В соответствии с Трудовым кодексом (ТК) РФ государство играет роль арбитра в регулировании социально-трудовых отношений, а также регулятора и координатора при разработке и функционировании законодательных основ регулирования этих отношений. Оно также осуществляет контроль за соблюдением правовых норм на предприятиях и работодателями в организациях государственной и муниципальной собственности. Однако главная функция государства, как показывает практика, состоит в поддержании оптимального соотношения между интересами работников и работодателей, соблюдения правовых норм работниками и работодателями. Конкретизация государственного регулирования трудовых отношений находит свое выражение в политике занятости, трудовых доходов и образования, миграционной, демографической и пенсионной политике.

Регулирование трудовых отношений в России имеет свою историю развития. Возникновение рыночных отношений в стране, когда предпочтение еще по-прежнему отдавалось финансовым вопросам в экономике страны, вначале негативно отразилось на эффективности развития трудовых отношений (снижение уровня заработной платы работников, задержки выплат, низкий уровень социальной защиты, рост безработицы). В качестве негативных моментов следует отметить несовершенство трудового законодательства, слабую проработку контрольных функций государства. Социальное партнерство только зарождалось.

Для Цитирования:
Современное состояние и тенденции развития трудовых отношений в России. Главный инженер. Управление промышленным производством. 2017;10.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала